勞動部辦理「世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動」，鼓勵中高齡者、高齡者與年輕世代在職場中共事合作及經驗傳承，台普工業及光弘生醫科技在勞動力發展署桃竹苗分署輔導下，發揮創意及實踐力引領企業達成混齡世代合作的職場價值，從激烈競賽中脫穎而出，分獲世代合作績優單位及提案競賽獎殊榮。
桃竹苗分署表示，受到國內高齡化及少子化的影響，台普工業與國內多數產業一樣面臨缺工的嚴峻問題，經過桃竹苗分署企業輔導團的輔導，台普工業從人才進用機制著手，與職校進行產學合作，讓青年學子學以致用，畢業即就業，同時配合中高齡僱用政策，留用原有的資深員工及進用二度就業的銀髮族員工，故公司銀髮員工占總員工比例達23%，並藉由內部講師機制，讓不同世代的員工可相互分享知識技能及傳承實作經驗，成功打造世代合作共榮的新文化，獲頒勞動部世代合作績優單位的殊榮。
桃竹苗分署指出，同樣面臨缺工問題的光弘生醫科技，透過桃竹苗分署顧問的建議，建立導師制度以實施職場跨世代合作，讓中高齡員工將自身經歷傳授於青年同仁，青年員工也將現行新知分享給中高齡同仁，促進公司不同世代的幹部及同仁間的連結，打造出零距離的青銀融合友善環境，獲頒勞動部世代合作提案競賽的肯定。
桃竹苗分署長賴家仁表示，鑒於臺灣於2025年即將邁入超高齡化社會，銀髮族的勞動參與將影響企業的人力資源運用，為鼓勵企業及早做準備，桃竹苗分署推動企業輔導團，延攬產、學、研等專家學者組成顧問團隊，透過實地訪視，提供全方位及客製化專業諮詢輔導，包含中高齡者職務再設計、人力資源管理、友善職場環境及企業轉型等，助企業打造友善職場環境，讓更多中高齡勞工續留職場，提升中高齡者及高齡者勞動參與率。
