依據現行「7+7」規定，勞工確診須先進行7天居家照護，以及7天自主健康管理。但在自主健康管理期間，仍可能會遇到快篩陽性的情形，令民眾好奇是否能去上班。桃園市勞動局表示，在自主健康管理期間，勞工不用提供快篩證明就可以返回職場，雇主也不得拒絕。勞雇雙方若有疑慮，可以協商採行居家辦公模式，工時與工資仍須遵守勞動基準法規範。
勞動局說明，在工時部分，出勤紀錄除了事業單位之簽到簿或出勤卡以外，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具。勞工居家或遠距辦公下班後，如經雇主交辦工作，可申請加班。勞工應將結束時間回報雇主，雇主須記載交付工作之起迄時間，並依勞動基準法第24條規定給付加班費。
勞動局提到，由於中央疫情指揮中心目前並未規定解隔之後必要進行快篩，自主健康管理期間勞工不用提供快篩證明就可以返回職場，雇主如有疑慮，可以優於法令，多點同理心互相體諒，讓勞工居家辦公，亦能兼顧工作不中斷，共同渡過疫情。
