桃園銀領就業Bar開幕 打造中高齡族群就業媒合據點

桃園市副市長李憲明今(5)日下午前往桃園區中路一號社會住宅,出席桃園市銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」開幕記者會時表示,桃園是產業重鎮,市內匯聚多元產業,對於人才需求較高,然而近年受少子化影響,人力資源略有短缺,因此,在勞動部的協助下,設置桃園市首處銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」,針對55歲以上中高齡的市民朋友,由專屬的就業服務員提供一對一就業媒合服務,幫助中高齡族群重返職場。

「銀領就業Bar」開幕記者會。圖:市府提供

李憲明說明,目前桃園有42萬名中高齡勞動力,市府每年媒合就業人數逾2萬人次,持續鼓勵中高齡及已退休族群重回勞動市場,今(111)年上半年桃園中高齡失業率降至1.9%,為全國最低。期盼透過桃園市銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」,就近提供中高齡族群個別化求職服務,協助就業媒合、職涯諮商、履歷健診及辦理就業促進活動等;此外,針對企業端也提供求才諮詢、職缺開發、合作辦理職場體驗及徵才活動等服務。

桃園市針對55歲以上中高齡民眾打造首處銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」。圖:市府提供

李憲明提到,活化中高齡及高齡者人力資源運用,對於產業、家庭及個人而言效益良好,市府除了銀髮人才服務據點的媒合服務外,也搭配「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」,凡設籍本市且年滿50歲已退休或未就業者,經媒合後,經媒合後穩定就業滿3個月,每人可領取1萬元就業獎勵金,鼓勵中高齡勞工就業,歡迎有需求的市民朋友多加運用據點,達到「人盡其才」的目標。

就業服務員將提供一對一就業媒合服務,幫助中高齡族群重返職場。圖:市府提供

勞動部勞動力發展署長蔡孟良表示,在高齡化及少子化的挑戰下,台灣勞動力缺口日益擴大,將使國家產業及經濟發展受衝擊,而109年12月施行的《中高齡者及高齡者就業促進法》,旨在服務及穩定中高齡及高齡族群就業,並協助其續留職場。其中,勞動部先以多項計畫改善當前職場環境,穩定中高齡者就業,並針對受景氣或產業結構轉變而失業者,提出促進就業計畫;同時,勞動部進一步與地方政府合作,因應退休後再就業的勞工,推出8項相關計畫,成功讓中高齡勞參率達65.46%、高齡勞參率達9.56%。

 

蔡孟良指出,年齡對於勞動就業者而言並非主要因素,且產業缺工問題嚴峻,對於中高齡勞動力有其需求,因此希望透過桃園市銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」的成立,讓轄區內有工作需求者善用相關就業計畫,並預計在今年底全國將成立12個銀髮人才服務據點,明年22個縣市均普設據點,達到一縣市一據點的目標。

 

蔡孟良也說,部分縣市因人口多、需求大,服務據點不限一處,而桃市府預計在中壢成立第2處銀髮人才服務據點,相信桃園可扮演領航的角色,成為中高齡及高齡就業政策的標竿,也期待透過中央及地方政府的合作,為國內中高齡就業族群再創契機。

 

勞動局長吳宏國表示,為肯定桃園市中高齡友善企業,今日李憲明特別表揚5家參與「繼續僱用高齡者補助計畫」的優良企業,鼓勵雇主持續僱用已達強制退休年齡的員工,前6個月每月補助1萬3000元,第7至第18個月每月補助1萬5000元,最長可領取18個月的薪資補助,合計補助25萬8000元;自實施以來,市府已協助轄內110家企業雇主提出申請,總計繼續僱用381位屆退高齡勞工,受理的事業單位家數在全國名列前茅,顯示計畫成效相當顯著。

 

吳宏國指出,桃園市銀髮人才服務據點「銀領就業Bar」服務時間為週一至週五上午8時至12時,下午1時至5時,更多訊息可電洽桃園市就業職訓服務處(03-3012207)或至就服處官網查詢。

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