鄭寶清盼調高警消加班費上限 試辦119轉接減輕消防負擔

無黨籍桃園市長候選人鄭寶清今(13)日參加桃園市產業總工會舉辦「2022桃園市長候選人市政座談會」,為桃園的市政願景提出相對應的解方,希望改善教師、警消、醫護、大客車駕駛員等各產業之工作環境。

鄭寶清為桃園的市政願景提出相對應的解方。圖:鄭寶清競辦提供

鄭寶清表示,承諾上任後會陸續實現國中小代理教師完整聘期,對桃園代理教師聘期「一市三制」通盤考量給予一致保障教師福利,也說明教育環境問題的改革需一步一步來,希望先從偏鄉或非市非鄉的教師或特別問題造成人力不足之學校開始施行全聘期教師,一方面補足教師資源,一方面因循漸進實施代理教師全聘期。

2022桃園市長候選人市政座談會。圖:鄭寶清競辦提供

鄭寶清也提到,對於都心板塊挪移後,出現學校招收供不應求狀況評估是否增校、擴校與增班,相關局處應快速進行評估,增加行政效率,給予民眾一個好的交代,並且盤點學校就近閒置政府空間,設置規劃成臨時分校,紓解班級不足的狀況,同時考量聘請教師甄選候補老師,承諾給予一年聘期薪資,解決增班可能遇到的教師人力不足問題;另外針對桃園市教育產業工會與學校商談團體協約時,常面臨校方排斥與阻撓,鄭寶清承諾協助教產工會積極與學校協商,希望未來能增加更多獎金,鼓勵工會簽訂團體協約,使教育產業愈來愈好。

 

鄭寶清也呼籲,行政院與內政部應再次重新評估警消每月加班費上限調升2000元的問題,並且重新調查基層與各機關意見,並且每年召開專家學者及基層的警消加班費審議小組會議,檢討警消加班費上限議題;並且全力辦理非緊急救護委外,透過消防相關政令、活動宣導,與民眾宣導非緊急救護聯絡管道與協助項目,同時也在「119緊急報案專線」試辦接通轉接服務,希望能藉此減輕消防與救護相關人員勤務過多問題,與導正民眾濫用緊急救護資源的問題。;他也承諾上任後會逐步補充人力,努力達到桃園消防編制員額的2377人,不讓辛苦的打火英雄們過度勞累,不讓他們在火場中孤軍奮戰。

 

鄭寶清提出,聘雇全職雙語人員,補足雙語人才,也參考其他縣市,鼓勵雙語人才投入外語通譯服務,舉辦專業訓練營,廣邀新住民參加培訓,經全程參訓通過考試者即頒發證書,培訓包括印尼、越南、泰國等國外語相關人才,協助就業通譯服務,使就服站發揮最基礎且實質的媒合功能,並且承諾邀請民間團體召開會議,全面檢討就服站對於移工服務之種種失能,未來希望市政府通盤檢討就服站相關職能與缺失,並且每個月舉辦一次雙方會談,透過溝通促進雙方和諧,同時為移工帶來最大的幫助與福祉,這些都是我們樂見的,期盼在桃園這座多元色彩的城市,且新住民眾多的寶地,展現多元文化族群融洽的熱情風貌。

 

鄭寶清表示,他也將改善客運勞動環境,解決人力不足的問題,讓客運公司有足夠的人員可調度,並保障其薪資,不因增加人力或上班時數減少而扣其薪資,以維護客運運輸從業人員權利,並且請雇主每年定期安排客運運輸從業人員做健康檢查;多次違法之雇主,客運運輸從業人員排班時數透明化,提供給全民監督,並於客運業者因營運路線許可證效期屆滿而申請換發時,針對期間所違法之事項,提出改善方針,若逾期未改善將採取連續懲罰。

 

最後,鄭寶清談到,針對願意守護站在第一線的醫護相關人員,自己理當也要站出來保護他們,加強監督並積極掌握職災黑數, 針對惡意阻擾醫護人員申請職災的醫療院所,應加強列管並給於嚴厲的懲處,院方也應安排專業宣導人員,向醫護人員宣導職災及補助相關資訊,避免資訊遺漏,導致醫護人員自身權益的損失。

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