台灣美光公司日前爆出無預警裁員。對此，桃園市勞動局表示，1月13日及2月3日已主動邀集台灣美光人資主管針對縮減約10%的全球員工數一事到勞動局說明。台灣美光向勞動局表示，今(2023)年將透過優惠離職、人員精減和減少外部招募的方式減低成本。勞動局提醒台灣美光，應審慎考量有無其他替代資遣之措施，以維護員工工作權；另針對選擇優離方案之員工，台灣美光須清楚說明優離內容。此外，截至昨(13)日，勞動局已收到3件台灣美光的勞資爭議調解申請案。
勞動局表示，有關台灣美光離職金部分，應由勞雇雙方協商，不得以脅迫方式處理。惟如雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務，且資遣費之給付不得低於勞動相關法令規定。有關台灣美光的勞資爭議調解申請案，勞動將依規定安排調解會議。又為瞭解台灣美光資遣情形，近日已排定時間，將請台灣美光到市府說明。
針對可能之資遣情形，勞動局指出，就業職訓服務處如接獲大量解僱資訊或資遣通報，將依資遣通報名冊針對被資遣員工展開逐一聯繫，提供徵才活動、失業給付說明及就業、職訓資源諮詢等資訊及服務，亦整合缺工廠商同類型相關職缺，提供予被解雇之員工第一時間進行媒合，協助被資遣勞工迅速找到相近職缺。
勞動局強調，市府將持續關注並監督台灣美光落實相關勞動法令規定，以保障勞工權益。
