2024年07月24日 星期三

38婦女節職場女力報告 69%女性經濟獨立

跨境電商資深業務組長熊子萱說,「今天就跟我回報一下,昨天商品上架之後的銷售狀況。」

 

 
           

仔細交代工作,今年28歲的熊子萱,在專營日本代購的跨境電商平台,努力做出一番成績,完成當時畢業的目標,晉升主管。

 
           

 

38婦女節 職場女力的調查報告調查出爐 69%女性經濟獨立 工作家庭兩頭燒壓力大

跨境電商資深業務組長熊子萱說,「蠻幸運的在工作兩年多的時候,就有機會可以挑戰主管的職位,跟一開始出社會時候的想像,會比較不同當主管之後發現,更多的是可能是管理面,或者是人員的帶領。」

 
           

 

成為職場女力代表,但也伴隨著更多責任,要管理數據、分配工作,帶領團隊突破業績。而根據求職網調查,有近70%女性自認經濟獨立,另外,有近30%的認為自己在職場上有影響力,都比去年高。不過,儘管性別平等意識抬頭,還是有83%的女性覺得壓力很大。

 

跨境電商資深業務組長熊子萱說,「之前會覺得大家會不會覺得我,年紀比較小太年輕就需要做帶領,沒有辦法做得到,現在的話比較不會在意大家的眼光,反正就做好自己工作內容。」

 

急急忙忙走進公司,牽著兩個小孩,擔任行銷公關有超過10年資歷的Jessica,身兼職場婦女與母親兩大角色,每當遇到突發事件,就得帶著孩子上班。

 

38婦女節 職場女力的調查報告調查出爐 69%女性經濟獨立 工作家庭兩頭燒壓力大

團購電商平台發言人Jessica說,「這三年就是疫情,在這段期間內小朋友的狀況會更多,比如說學校常常會突然停課,我覺得身為職場的媽媽,對我們來說,工作環境有沒有一點彈性很重要。」

 

上班勞心勞力,下班也仍在戰場中,好在有公司支持。不過,根據調查,不少女性工作者難以負荷家庭與工作的雙頭壓力,還要擔心生小孩斷送職涯。

 

團購電商平台發言人Jessica說,「我覺得生完小孩之後,自己有一個最大的改變,我覺得那個責任心會更強,我覺得有更多的成長。」

 

女生在職場上的韌性,越挫越勇,不過,目前男女間薪資結構仍有段落差,職場性別平權之路,還有努力的空間。

 

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