5歲女孩專心畫畫，家長在旁陪伴，另一頭還有剛出生一個月的寶寶，家長小心翼翼呵護。台灣出生率低，連3年人口負成長，也影響產業人力，鴻海祭出催生福利，0~6歲公司養，希望減輕員工生育負擔。
員工曾先生說，「可能就是用在，小朋友的尿布奶粉。」
員工趙先生說，「幼稚園或保母的時候，可以選擇比較優質，也讓小朋友，可以去多學一些才藝。」
鴻海從2015年開始推生育，2020年改為0到6歲公司養，小孩出生，加上每個月都有補助，換算下來，最多可領126萬元。以這對夫妻為例，兩人都是鴻海員工又有加碼，最多可領201.6萬元。調查發現，女性員工比例從2014年16.9%，提高到23.2%，產後留職率也高達近90%。
員工說，「快2歲的話，其實也有30萬左右，很大的幫助。」
企業為了留住人才，祭出育兒福利。台塑集團員工生一胎就2萬元，加上每月補助，每名16.4萬元；富邦金控新生兒就給10萬，6年下來能拿19萬元。科技業不手軟，台達電生育和助學補助，最多可領38萬；鴻海更是祭出7足歲前，每月都有1.5萬津貼，一名小孩最多拿126萬元。
鴻海人資長夏國安說，「是一個留才非常好的工具，這個政策實施以來，已經有1574位鴻海寶寶，得到這樣的補貼，發放到現在，已經超過新台幣4億。」
產業面臨人才荒，勞動力不足，希望透過生育補助，從源頭解決問題，更要讓員工無後顧之憂，達到留才效果。
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