2023年第4屆《遠見》USR大學社會責任獎名單揭曉，長庚大學為精神障礙者打入社區的就業機會，以「職能營造，社區共好」計畫獲得「人才共學組」楷模獎的殊榮，在整體得獎率僅19.1％的評比中出線，實屬不易。副校長楊智偉領獎時表示，團隊首次參加就獲獎，師生會記住這份肯定，將秉持著人才培育及場域永續的精神繼續努力。
長庚大學表示，《遠見》USR獎原有「產業共創」、「生態共好」、「在地共融」、「福祉共生」和「人才共學組」5組，因應校園追求綠色永續的努力，2023年增設「綠色校園組」與「大學永續報告書」。7組分類共收到120件報名，歷經書審、面審，在產官學研共26位專家評選下，最終選出23個獎項， 並於4月11日正式公布名單與頒獎。
長庚大學提到，「職能營造，社區共好」是由該校職能治療學系主任李冠逸帶領推動，全稱為「職人創造，能力營造─共建身心障礙者的就業環境與社區共融」，是USR種子型計畫。計畫旨在解決社會民眾對於精神障礙的污名化及標籤化的議題，協助精神障礙者提升工作技能，並推出庇護攤車，提供庇護性跟支持性的就業機會，創造個案與社區接觸互動的機會，使其提升「個人復元」及實現社區共融的目標。
楊智偉表示，長庚大學投入USR計畫已經第6年，相關計畫多以「醫學專業為主軸」投入場域實踐。然而，職治系結合「醫療專業及經營管理的專長」的特色，於桃園市的社區精神復健機構投入場域實踐，即使師生具有專業背景，在執行與推動上仍然很有挑戰性，能有成果並獲得肯定，著實讓團隊感到振奮。
李冠逸指出，受到疾病的慢性化、精神症狀以及社會的接納度等因素影響，精神障礙朋友要「獲得一份工作」往往比其他障礙別的個案更加困難。團隊從陪同精障者反覆嘗試、不斷歷經挫折和失望中發覺，對於期望成為生產者卻仍未達到就業市場需求的個案，需要更有結構及系統性的設計，才足以翻轉在社區中獲得工作的機會。
