炸完薯條，接著到櫃台，叫號取餐，58歲的吳阿姨，3年前，才從花店退休，現在開啟事業第二春，照樣做得有模有樣，內外場工作，都能靈活上手。
速食店二度就業員工吳采慧說，「其實像我們這個年紀我是覺得還是要工作，畢竟現在會有這種中高齡職場的話，就是他有需要。」
連鎖速食業人資協理陳志豪說，「我們的中高齡夥伴現在在餐廳裡面，大概已經可以佔到17%，我們也是非常樂見說，政府正視中高齡就業這樣的一個議題。」
有了政府補助，企業不再侷限年齡，廣納人才，讓今年3月，中高齡者及高齡者勞動力，突破506萬人，勞動部為了解決缺工，也計畫，一般勞工投入專案職缺，每月獎勵6千元，中高齡1萬，最多獎勵12個月，雇主先雇後訓新進人員，補助企業每人每月1.2萬，不只如此。
勞動部勞動力發展署署長蔡孟良說，「結合了總共11個部會，我們提出了五大的一個方案目標，針對青年怎麼樣來協助他的職涯定位，針對未來國家重點產業的人力需求釐清，我們希望從現行跟整體的失業的倍數2.28，能夠降到2倍以下。」
喊出再砸160億，啟動第二期「投資青年就業方案」，五大策略，聚焦提高青年對國家重點產業認識、取得相關證照，提升轉正、高薪機會，力拚衝高青年月薪達到4.2萬。
台大大三生說，「如果是直接補貼薪資的部分，那當然就是一塊可以直接吃得到的餅，可能對社會大眾來說，普遍接受度會再高一點，我覺得台灣現在整體大環境太注重電子產業，我覺得可能政府會需要稍微協助一下，整個包含企業轉型也好，或者是更多資金挹注在所謂的傳統產業。」
台大博班生說，「講白點我沒有什麼擔心（未來）薪水，因為我是半導體相關發展（科系），所以我覺得應該不太會有薪水問題，（補助）給企業的話，民眾當然不會這麼直接的感覺到，如果給學生的話學生應該比較有幫助吧。」
百萬缺工潮，勞動部從中高齡到年輕人就業，紛紛祭出補助，就希望吸引就業大軍，重回職場。
