講師說，「大家看一下在這個地方。」
講師手把手教學，讓新進員工能更快上手。台灣半導體蓬勃發展，但人一直都不夠用，《紐約時報》以「台灣戰略性資產-工程師-短缺」為題報導，點出人才荒，恐怕會影響台積電維持優勢。裡面提到，台積電不斷擴充產能，過去10年員工數增加近70%，但國內出生率幾乎砍半，出現隱憂。
台經院產經資料庫總監劉佩真說，「少子化的趨勢，以及專攻理工背景的逐年下滑，（台積電）磁吸效應還是比其他，相對應其他的中小型企業，還要來的強（中小型）更為擔憂。」
台灣已連3年人口負成長，根據內政部統計，對比10年前每年新生兒還有20萬人上下，去年（2022年）只剩13.9萬人，史上新低。以國內STEM、理工人才來看，2012年大學畢業8.2萬人，到了2020年只剩6.5萬，大減20%，碩士和博士畢業生也分別少12%和20%。除了國內人口結構問題，還得面對國際企業重金挖角，台灣廠商的留才福利也是關鍵。
人力銀行發言人楊宗斌說，「（科技業）他通常會給這種，比較傾向於，跟台灣同業一樣的薪資，（國外大廠）用全球薪資觀點，來挖角的話會變成好幾倍數，整個科技業還有這種，隨時on call開個玩笑講，你的科技新貴身價，有形財富很多，但健康財富不一定也跟著增加。」
其實不只台灣，全世界都在缺。政府在2021年成立4所半導體學院，希望加強教育資源，企業也與大學合作，推出實習計畫，希望盡早徵到優秀人員。畢竟晶片產業受到全球前所未有的重視，人才培育可以說是跟時間賽跑。
