在尋職的過程中，屬於重工業的鋼鐵製造業並非年輕人一開始首選的產業。然而，透過勞動力發展署桃竹苗分署所推動的「青年就業旗艦計畫」，一批年輕人有機會進入位於桃園龍潭的春源鋼鐵鋼構廠擔任工程師，這項計畫不僅讓他們有超過4.2萬以上的薪資，還為他們提供了持續晉升的職涯發展機會，這群年輕學員對於工作與薪資都感到滿意，穩定就業都已達2年以上，學員更大讚春源鋼鐵是一家值得久留的幸福企業。
桃竹苗分署表示，畢業於營建工程系的廖翊琳，曾在營造公司擔任行政人員，工作一年半後即因為結婚的緣故，自埔里嫁到桃園龍潭，透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作，職場經驗較少的她，因為計畫安排資深同仁或主管來擔任職場導師，帶領她逐步熟悉職場工作範疇，不僅讓她快速地適應工作環境，遇到問題時，還能即時向職場導師尋求協助，節省了摸索的時間。目前擔任副工程師一職，已留任超過3年，工作薪資穩定，加上公司離家近還能兼顧家庭，讓她在滿意之餘，也更能專注投入工作。
桃竹苗分署也提及，另一名畢業於機械工程系的古傳業，前一份工作在汽車業擔任品管工程師，因為想嘗試挑戰其他產業，透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作，古傳業很感謝在工作崗位訓練期間，職場導師對於每兩周繳交訓練雙周誌的嚴格要求，這讓他更加專注於學習過程，對於日後的工作發展幫助非常大，已留任2年，擔任品保工程師的他表示，去年在公司安排下，接受專業證照的訓練，他成功通過非破壞檢測人員的初級資格，後續他計畫挑戰中級資格，成為一位優秀的品保工程師，在工作中充分發揮自己的專業能力。
春源鋼鐵表示，透過青艦計畫的職場導師制度，公司會安排老手帶領新手，讓年輕人逐步適應職場環境，不僅可以降低挫折感，還能讓技術經驗順利傳承；借助青艦計畫的支持，公司也會提供額外的資源，讓年輕員工除了內部教育訓練外，還能參與更專業的外部培訓並取得證照，藉此不斷提升他們在職場上的專業能力。公司也透過三年六次的考核制度，讓員工有了持續晉升的機會，同時也能增加留任公司的意願，截止目前為止春源已有138名年輕人透過計畫加入，留任率100%。
桃竹苗分署長林淑媛指出，青艦計畫針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能之青年，結合產業資源，依據用人需求辦理先僱後訓的「工作崗位訓練」，提供青年務實致用的職業訓練，這種資深與新進員工之間知識傳承的模式，不僅有助於技術交流與傳承，還能為公司培養具競爭力的人才，甚至在職場上串聯不同世代，營造一個讓年長者將專業經驗傳承給年輕人，同時讓年輕人展現創意並有效學習的合作氛跨世代友善共好的職場環境。
桃竹苗分署說明，青艦計畫將補助訓練單位、企業工作崗位訓練費用，每人每月最高補助新台幣1萬2000元，歡迎企業踴躍提出申請，呼籲青年朋友踴躍透過「青年職訓資源網」查詢各項職缺及報名參訓，目前有157家企業提供2490個工作崗位訓練職缺數，相關資訊可電洽分署訓練推廣科(03-4855368 分機1371、1366)。
