只是應徵假日工讀的職缺，如果要你填配合的時間，和你想要的薪水一般人都OK，但是如果要你填六大申論題，你能接受嗎？
攤開應徵問卷，洋洋灑灑寫下6大申論題，包括要面試者回答，前公司的職務、經驗、轉職原因和專長，又問最近二次離職原因，用80~150字說明，除此之外，還問了每天、每週、每月，從上班開始到結束，都做了些什麼、需要多少時間進入工作狀況，最後需要留下3封推薦函，以利公司查證，讓去面試的林小姐當場傻眼，直呼她只不過是想多賺個生活費而已，因此還沒見到面試官，就先離開了。
民眾說，「工讀不就是問你說，你什麼時候可以來上班然後我們有缺人，有其他比較方便的工作的話，我就會去選別的。」、「找個工作這樣子有點太苛刻了，因為畢竟只是打工而已，大概其實我們也是想賺錢。」
有人說連求職都態度高傲，很難做好服務業吧！但也有人認為，假日工讀是要多複雜，更有人開玩笑地說，是在應徵假日董事長喔！也有人說他面試台積電，也沒寫這麼多廢話。
人力銀行發言人楊宗斌說，「基本上應徵這種假日工讀，主要都是這種支援性的人力，真的比較少會有人，這個特別還除了面試之外，還會加考一些這個申論題，那我想某種程度上，有時候可能是這個僱主部分，過去有些流動率比較高的一個問題，所以想要問的比較仔細。」
人力銀行表示，像這種應徵假日工讀，卻要回答申論題的，也是第一次見，通常是正職的儲備幹部或店長，才要回答如此詳細，不過除了申論題，也有人分享自己面試時，寫過數學智力測驗題，還有網友寫過生活習慣大調查，包括有沒有吃檳榔、是否常喝飲料和做善事，都一併調查，面試問題百百種，就看民眾買不買單。
