桃園大眾捷運股份有限公司今(112)年第二度人才招募，招募類別計有維修、運務及原住民類共計69人，本(7)月21日上午10時起受理線上報名，8月12日考試；新進人員起薪34K至41K，視工作性質及職務類別不一。招募簡章預計本月19日在招募網站公告，21日開放線上報名至8月3日中午12時止。8月12日進行術科及筆試，19日招募網站開放筆試成績查詢，28日口試，預計31日公告錄取名單，10月起依各類組用人需求陸續進用。
桃捷表示，這是桃捷今年度的第二次人才招募，各類組錄取名額，分別為維修類32人、運務類35人、原住民類2人。和第一次招募最大不同點是，這次有招考站務人員，名額達28人之多。
桃捷提到，今年2月12日是第一次人才招募考試，開出79個職缺，有433人報名，錄取率為18.24%，競爭十分激烈，有意於軌道工作者眾。其實，該公司人手需求孔急在那時已現，可是因為三年多疫情關係造成營運嚴重虧損，為了撙節人事經費，人力缺額暫不補齊，待第一批新人完訓且工作技能成熟上線後，才展開第二次人事招募。
桃捷進一步提及，近的來看，基北北桃1200定期票上路，桃園機場捷運線平均日運量亦衝高至9萬人次，而且A22老街溪站要營運通車，各站站務人手嚴重不足更加突顯出來，而急需補充；遠的來看，綠線第一階段主線工程有望在115年通車，另外，包括綠線延伸線、棕線等捷運工程計劃如火如荼在規劃進行中，桃園巿捷運網絡逐漸形成，人手缺口補充和人才養成，此其時是關鍵時機，桃捷因此決定進行今年度第二次人事招募。桃捷具有優質起薪、褔利完善及穩健升遷制度，歡迎對軌道業有專業及熱忱的人才踴躍報考，共同直達美好。
