為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動局呼籲，應雇主之要求而出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。對於工作性質有居家工作可能者，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方於事前妥為約定。而原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。
勞動局表示，惟颱風等天然災害發生時，勞工是否出勤，事業單位仍應以勞工人身安全為首要考量。勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至該網站查詢。
