2024年05月22日 星期三

勞動部桃竹苗分署打造青銀合作友善職場 改善幼兒園師資危機

為鼓勵企業多進用壯世代人才,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心透過企業輔導團積極進場,導入客製化的世代合作模式,並取得不錯的成績。苗栗縣私立三之三幼兒園內中高齡員工比例逾5成,近幾年師資招募不易,在聽取企業輔導團建議後擬定「師徒獎勵制度」,由資深老師協同新進教師兩人一組共同教學,繼續留任且表現優異的年輕老師不但可獲得獎金,資深者更有晉升主管的機會,成功打造青銀合作友善職場。

 

師徒獎勵制度讓教學品質及口碑往上提昇。圖:桃竹苗分署提供
 
           
 
           

桃竹苗分署表示,該分署的企業輔導團成立以來累積輔導逾千家企業,其中三之三幼兒園「師徒獎勵制度」目前由64歲的資深老師偕同37歲新進教師,兩人彼此傳承知識及實務經驗,並以各自專長互相交流學習,園方藉此鼓勵老師們提升精進自己的教學方式,期盼能激發更多教學創意,讓教學品質及口碑往上提升,同時也解決了師資問題,達到企業永續經營目標。

 

 
           
解決了師資問題,達到企業永續經營目標。圖:桃竹苗分署提供

桃竹苗分署長林淑媛指出,依據行政院主計處數字顯示,今年3月中高齡者勞參率首次突破66%,高齡者勞參率也上升至近10%,顯見中高齡長者的職場經驗已是企業不可或缺的。為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」,勞動部訂定了「中高齡者及高齡者就業促進計畫」,自今年起為期三年,預計每年至少增加10萬名中高齡及高齡者勞動力。桃竹苗分署企業輔導團的成立,就是為了讓更多中高齡勞工續留職場,以及協助企業提供選、訓、育、用、留各階段的處理方式,提升中高齡者勞動參與率。

 

林淑媛進一步提及,因應未來企業跨世代青銀共創模式將更為頻繁,銀髮中心從8至10月連續辧理三場「職場世代不卡卡」世代交流系列課程,針對企業青銀共事最常碰到的溝通理解和領導管理問題提出解方,讓青銀合作從理解到共創,協助企業員工善用不同世代的優勢,有效進行雙向交流,成為彼此的神隊友,協助企業打造友善職場環境和提升工作績效,目前三個場次皆開放報名,歡迎對世代合作議題有興趣的事業單位或民眾報名參加,若想要進一步了解最新活動資訊,請洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心(03-558-3456分機230),會有專人解說。

 

桃竹苗分署補充,如想進一步了解相關資訊,可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區;有徵才需求及對世代合作議題有興趣的企業,可至桃竹苗分署官網查詢,中高齡及高齡勞工想重回職場者,台灣就業通網站也特別設置「中高齡專區」和「疫後改善缺工擴大就業方案」專區,提供獎勵措施和詳細資訊,有意參加的中高齡及高齡勞工可到專區報名,隨時掌握職缺最新訊息,或電洽桃竹苗區各就業中心了解。

 

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