身穿黃色上衣，今年72歲Judy退而不休，準備要去上班，工作地點還是在火鍋店。
餐飲集團員工Judy說，「早安。」
與夥伴們打招呼，Judy姊換下便服戴上帽子、套上花襯衫制服，搖身一變成為服務員，推著餐車整理醬料、打包外帶，全都得心應手。
餐飲集團員工Judy表示，「他們（家人）都很驚訝有人會請我，我也特別跟他們（集團）講說，我已經72歲，他們（集團）說二度就業的他們非常歡迎，因為我以前沒有做過餐飲業的，為什麼會做呢，是因為我自己本身也喜歡吃。」
Judy姊的職業生涯裡，曾在溫哥華擔任銀行行員，後來到香港擔任董座秘書，65歲退休回台灣遊山玩水，但七年之後，興起重返職場的念頭。
餐飲集團員工Judy表示，「碰到疫情三年下來，餐飲集團員工Judy，就覺得一直都在家裡面，餐飲集團員工Judy，就覺得好像跟社會很脫節的感覺，餐飲集團員工Judy，所以我就想說，餐飲集團員工Judy，要不就試試看再出來工作。」
相較外場工作繁雜，Judy選擇內場負責擺盤，再過兩年台灣就要邁入超高齡社會，根據主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，中高齡員工已經不再稀奇。
速食店員工蔡靜儀說，「來早安。」
來到速食店，70歲的蔡阿嬤細心替顧客服務，在麥當勞已經有一成員工，年齡超過60歲，無印良品五年來銀髮族員工成長5倍，王品集團截至八月，中高齡的員工已經是去年同期的兩倍。
餐飲集團人資發展部襄理林祐立（8.18）表示，「八月一號的統計來說的話，我們現場營運的中高齡的夥伴的話，已經來到了406位，那相對應於去年同期的話，已經是超過一倍的一個，成長的一個趨勢。」
壯世代返回職場，翻轉高齡族群標籤，也填補人力缺口，創造雙贏。
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