桃園市政府性平辦公室今(22)日於桃園市勞工教育大樓，辦理「桃起重擔！女力發散！促進女性參與及職場性別友善座談會」。性平辦公室執行長劉怡伶表示，女性參與公共事務是市府長期以來推動的目標與方向。桃園市的工會女性與男性人數不相上下，但細究工會女性幹部的比例，決策層級的男性幹部仍遠多於女性，因此性平辦首次與勞動局合作辦理此次活動，期盼藉由鼓勵更多女性投入工會會務，促進女性公共參與。
勞動局副局長周賢平提及，截至今(112)年6月底，桃園共有508家工會，其中職業工會計325家、企業工會共159家、產業共會共20家。工會的女性會員人數約占46%，但工會女性幹部則將近三分之一，未來也將持續努力，並朝幹部任一性別比例往40%邁進。
為提升女性在工會的參與程度，此次座談會首先由政大勞工所教授劉梅君，以實務案例來分享女性職場處遇與經驗，並談及男性也是性別壓迫下的受害者，帶給工會夥伴不同的性平觀念。在綜合座談的部分，桃園市勞資關係發展協進會總幹事吳惠玲分享長期以來工會文化的演變，並提及女性幹部積極參與工會，需要在職場、工會與家庭三方取得平衡；桃園市空服員職業工會理事趙婕歡則透過職場懷孕減薪、性別歧視、性騷擾等實際經驗，分享工會如何透過各種方式爭取並改善女性勞動條件；新竹市總工會教育訓練委員會副主任委員洪詠婕亦分享自身職場玻璃天花板的案例，並提及高齡、少子化的社會對職場的衝擊，鼓勵大家站在政策面的角度，並善用相關資源與計畫，增加相關知能與溝通能力，以提升自己的競爭力。
第二場綜合座談，首先由華儲股份有限公司企業工會副理事長游珮瑜分享工會爭取女性勞動權益的經驗；桃園市總工會副理事長陳若蘭則分享工會會務運作及參與會務運作的經驗；理事長李信燕則談及在男多女少的機師場域中，女性機師工作經驗的特殊性，透過長期在以男性為多數的陽剛職場中的女性勞動者分享，讓更多與會者瞭解職業中的性別隔離現狀，以及爭取勞動權益的重要性。
性平辦公室提到，除了座談會之外，該辦公室今年也與高雄市女性權益促會合作，推出「CEDAW暨性別平等社區推廣活動」方案，為工會與事業單位提供免費課程，由教育部認證的性別平等教育師資協力授課。尤其近日適逢MeToo運動與《性別平等工作法》之修法，幫助雇主與員工能掌握修法資訊，預防性騷擾、消除性別歧視，更重視職場中的母性保護與性別友善政策，歡迎桃園地區的工會組織、事業單位踴躍申請。
