桃機打造友善職場 3度獲頒幸福企業金獎

by 記者諶志明
  09:40
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由知名人力銀行所舉辦的「2023年幸福企業票選活動」,於昨(17)日舉行頒獎典禮,機場公司受到網友肯定,第三度獲頒「幸福企業金獎」,由副總經理李俊德代表受獎。桃園國際機場在疫情期間,成功防疫守護國門安全,疫後復甦腳步逐漸加快,旅客量重回3000萬人次,國際觀光客來台600萬人次目標也將達標,疫後復甦之際榮獲「2023年幸福企業金獎」別具意義與價值。機場公司會持續打造幸福職場,唯有幸福的員工,才能創造暖心的服務。

機場公司第三度榮獲人力銀行主辦「2023年幸福企業金獎」,李俊德代表領獎。圖:機場公司提供

 
           

機場公司表示,此次獲頒「幸福企業貿易流通類金獎」是經過廣大網友票選,及秘密客評選為心目中最幸福的企業,票選重點分成三大項目,包括員工津貼及補助、工作時間的彈性與調整及幸福企業應具備的薪資待遇條件,三度獲得網友青睞對桃園機場是種肯定。

機場公司以實際行動關懷員工,獲頒貿易流通類幸福企業金獎。圖:機場公司提供

機場公司提到,桃機長期關注永續發展與ESG課題,並將SDGs永續發展目標納入營運思維跟策略。將員工視為最重要的資產,不僅建立多元暢通的溝通管道,重視打造安全健康工作環境,積極建立員工照顧及育才發展制度,以及舉辦各項健康促進活動。除提供定期健康檢查及健康醫師駐場服務外,為體恤員工辛勞,舉辦員工親子日、未婚聯誼及健康促進週等各項活動,鼓勵同仁運動及充實保健意識。為減輕工作壓力,透過員工座談會及EAP員工協助方案傾聽同仁聲音及需求。機場公司更設置「愛兒寶托嬰中心」,首創國門托嬰服務,以及2022年開幕的「桃園機場職場互助教保服務中心」,協助機場各單位同仁照顧2至5足歲幼兒,成為同仁有力的後援,打造安心又溫馨的職場環境。

機場公司提及,人才發展是企業永續經營的關鍵,機場公司積極規劃優於勞基法之福利條件,以及優於一般就業市場的新進人員聘任薪資,吸引優秀人才加入;育才發展方面,則以建立一流人才培育機制及訓練學習地圖,提升員工專業知識與主管管理職能,讓同仁們可以學習持續成長發展。

機場公司強調,唯有幸福的員工,才能創造暖心的服務。為持續提升員工幸福感,機場公司日前與企業工會完成續簽團體協約,提供包括依年資增加特休假日數、家庭照顧給薪假從原本5日增加至7日等,提供員工更優質的福利及保障。在實踐永續經營的目標中,機場公司將持續以實際行動關懷照顧員工,並將這份幸福感延伸到桃機各個角落,讓員工與機場公司共同成長創造雙贏。

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