日本高齡少子化危機 企業倒閉潮降臨

by 獨家報導
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圖/pexels

獨家報導 記者林墨卿/綜合報導

日本正面臨嚴重的高齡少子化問題,這不僅影響人口結構,還對企業繼承和經濟產生深遠的影響。據政府統計,到2025年底,約有三分之一的小型家庭企業可能因為缺乏繼承人而被迫結束經營,進一步對就業市場造成不利影響。

近期厚生勞動省公布的數據顯示,2023年1至6月新生兒數量較去年同期減少4.1%,為35萬2240人,預測全年新生兒數量可能僅約70萬人左右。這證實了少子化現象的進一步加劇,對未來人口結構帶來挑戰。

同時,根據總務省的人口動態調查結果,截至2023年1月1日,日本總人口數減少了51.1萬人,其中僅日本人就減少了80.1萬人。這不僅是自1968年以來的最大減少,更是日本47個都道府縣首次同時出現人口減少現象。

人口減少和老齡化對企業繼承構成嚴重挑戰。政府在2019年的報告中估計,到2025年底前,有127萬名小型企業主的年齡將達到70歲以上,這其中不少公司可能因缺乏繼承人而面臨結業,預計將使日本內部失去多達650萬個就業機會,造成經濟損失達22兆日圓(約台幣5.2兆元)。

研究破產的調查機構「帝國數據銀行」指出,日本的小型企業正面臨著「大倒閉潮」,且預測到2029年底情況將進一步惡化。戰後嬰兒潮世代即將達到81歲,而這一群體通常在企業中擔任支柱和骨幹,他們的退休和缺席將導致倒閉潮進一步惡化,預計失業人數將增加。

個案中,82歲的企業家橋本清創立的工廠面臨無人接手的問題,儘管他早已過了退休年齡。缺乏繼承人和買家,這家曾雇用數十名員工的公司目前只剩下2名兼職人員。

日本的小型企業通常由家人或信賴的員工接手,但由於經濟不景氣和停滯,越來越多的年輕人選擇不繼承家業,而是選擇在都市生活。農村地區的人口減少也使得當地企業更加難以經營。


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