一下忙收銀、一下轉身煮咖啡，空檔的時候還得趕快將ㄧ箱箱貨品上架歸位，一看到民眾要結帳，又得衝到櫃台，超市員工每天嗡嗡嗡，常常一人HOLD全場，為了留住人才，超市從明年起，啟動大加薪。
美廉社公關發言人吳致萱表示，從2024年3月1號起，門市的基層員工，從2萬8調成3萬，那優秀的店主管會突破4萬的月薪，那另外還包含了獎金及其他的福利，一大部分會將直營店轉成加盟店，那主要是緩解人力的缺口，因為加盟主他可能有家人，或是朋友可以共同經營。
為了因應人力缺口，超市祭出機制，而最快的方式就是加薪，像是美廉社員工全面調薪，按照員工級別調幅7%到9%，而家樂福更大撒幣，明年1月啟動第一波調薪，正職基層員工平均調幅10%，另外加發獎金0.5個月，在4月的年度績效考核調薪幅度3%以上，堪稱業界最多，全聯則是每年固定調薪，調幅約4%，幹部調幅更高，要全力留住人才。
家樂福公關張君鴻表示，我們希望可以保固，在員工這邊他應有的保障，我們也希望說可以成為未來業界，就是員工們會有嚮往的一個企業，那基本上當然因應就是在明年度的部分，我們已經有確定這邊會去做，一個相關的薪資的調漲。
台灣缺工問題嚴重，各大超市不僅持續徵才，更要加薪搶人作戰，甚至還要將直營店轉成加盟，要來緩解人力缺口。
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