桃園市勞動局長李賢祥今(15)日出席112年度桃園市績優就業服務人員頒獎典禮，感謝就業服務人員一整年的辛勞，特別頒發獎項給予就服員肯定與鼓勵，期許每位就服員持續提升服務品質，為求職者和企業提供更好的服務。
就服處表示，隨疫情結束，各行各業就業市場需求逐漸回穩，其中觀光休閒產業復甦快速，整體人力需求穩定成長，創造許多工作機會，為協助桃園市勞工朋友們順利求職、提升技能並穩定就業，就服處透過中央與地方協同合作，運用多項就業促進方案，包含安穩僱用計畫、應屆畢業青年尋職津貼計畫、青年就業獎勵計畫及疫後改善缺工擴大就業方案等，協助市民安心就業，以充分落實「從優、從寬、從簡、從速」等四大原則，協助失業勞工媒合職缺及提供多元的就業機會改善人才短缺問題。
就服處說明，今(112)年為持續提升市民就業率之具體措施及改善缺工問題，就服處積極推動「青年安薪就業讚」方案，促進青年人才根留桃園，凡設籍桃市且未滿30歲、高中職以上畢業未就業者，經推介找到適合自己的工作職缺，受僱滿3個月可獲得獎勵金9000元，滿6個月加碼1萬2000元，最高2萬1000元；青年就業滿6個月，獎勵雇主1萬元。桃市市民取得一技之長，並解決職業駕駛缺工情況，「112年度桃園市青年及特定對象職業技能證照獎勵方案」除原勞動部技能檢定中心核發之甲、乙級技術士證照外，另新增職業駕駛執照之證照獎勵，針對初次取得職業聯結車、職業大客車、職業大貨車駕駛執照者也能領取獎勵金，希望能增加職業駕駛人才投入就業市場，降低產業缺工情形。就服處持續滾動式修正各項證照獎勵方案，鼓勵民眾投入就業市場，解決供需失衡情況。
就服處提到，在失業率方面，112年上半年全國失業率3.51%較111年3.67%下降0.16%，桃市在疫情結束後，112年上半年失業率為3.51%，相較去年3.71%下降0.20%，下降幅度大於全國平均，顯示疫情結束後，各行業經濟回穩，就業市場熱絡，各項促進就業措施已收成效。每年持續辦理逾200場徵才活動，近1萬人以上之媒合人數，媒合率高達8成，積極協助被資遣員工重返就業市場，成為失業勞工最堅強的後盾，協助民眾都能找到心目中的「好頭鹿」，明年更因應市長政策，推動改善友善家庭就業服務計畫，提供因家庭因素退離職場之勞工就業促進方案，期能增進桃市整體勞動力參與。
就服處表示，桃市也積極協助弱勢就業，針對原住民族、新住民族群開班授課、訓練一技之長，並於10月1日於中壢區成立原住民族就業服務據點促進原住民族就業， 藉此讓原住民朋友們順利及穩定就業。另亦加強推動全國首創之「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，針對50歲以上退休或退出勞動力市場之勞工提供獎勵，112年共協助74家雇主繼續僱用189位高齡者，有效將勞動力運用延長中高齡勞工，鼓勵其延續自我價值重返就業市場。並於去年9月5日於桃園區中路一號社會住宅成立首座銀髮族專屬求職空間「銀髮延就院」，依照中高齡及高齡者特性及需求打造專屬空間，開發符合該族群之就業機會。預計於113年上半年於中壢區再增設南區銀髮人才服務據點，以擴大服務範圍與量能，方便民眾利用就業服務資源。
就服處指出，因應歐洲持續俄烏戰爭、疫後副作用等外在環境影響，經濟及就業環境多變，惟桃市擁有絕佳地理區位優勢，加上市政府推動豐沛資源與獎勵措施，近年來創造台商返台投資金額全國第一佳績，就服處就服員角色更顯任重道遠。透過就服員專業訓練養成及桃市多元化就業輔導措施，服務市民積極求職，使勞工與廠商皆能順利媒合職缺，為市民打造安心就業的環境，因為市民「有頭路」，幸福城市才能實現。
