市民求職神隊友!桃園勞動局表揚績優就業服務人員

by 記者黃雅蘭
16:28
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桃園市勞動局長李賢祥今(15)日出席112年度桃園市績優就業服務人員頒獎典禮,感謝就業服務人員一整年的辛勞,特別頒發獎項給予就服員肯定與鼓勵,期許每位就服員持續提升服務品質,為求職者和企業提供更好的服務。

桃園市績優就業服務人員頒獎典禮。圖:就服處提供

就服處表示,隨疫情結束,各行各業就業市場需求逐漸回穩,其中觀光休閒產業復甦快速,整體人力需求穩定成長,創造許多工作機會,為協助桃園市勞工朋友們順利求職、提升技能並穩定就業,就服處透過中央與地方協同合作,運用多項就業促進方案,包含安穩僱用計畫、應屆畢業青年尋職津貼計畫、青年就業獎勵計畫及疫後改善缺工擴大就業方案等,協助市民安心就業,以充分落實「從優、從寬、從簡、從速」等四大原則,協助失業勞工媒合職缺及提供多元的就業機會改善人才短缺問題。

就服處透過中央與地方協同合作,運用多項就業促進方案,協助市民求職。圖:就服處提供

就服處說明,今(112)年為持續提升市民就業率之具體措施及改善缺工問題,就服處積極推動「青年安薪就業讚」方案,促進青年人才根留桃園,凡設籍桃市且未滿30歲、高中職以上畢業未就業者,經推介找到適合自己的工作職缺,受僱滿3個月可獲得獎勵金9000元,滿6個月加碼1萬2000元,最高2萬1000元;青年就業滿6個月,獎勵雇主1萬元。桃市市民取得一技之長,並解決職業駕駛缺工情況,「112年度桃園市青年及特定對象職業技能證照獎勵方案」除原勞動部技能檢定中心核發之甲、乙級技術士證照外,另新增職業駕駛執照之證照獎勵,針對初次取得職業聯結車、職業大客車、職業大貨車駕駛執照者也能領取獎勵金,希望能增加職業駕駛人才投入就業市場,降低產業缺工情形。就服處持續滾動式修正各項證照獎勵方案,鼓勵民眾投入就業市場,解決供需失衡情況。

就服處提到,在失業率方面,112年上半年全國失業率3.51%較111年3.67%下降0.16%,桃市在疫情結束後,112年上半年失業率為3.51%,相較去年3.71%下降0.20%,下降幅度大於全國平均,顯示疫情結束後,各行業經濟回穩,就業市場熱絡,各項促進就業措施已收成效。每年持續辦理逾200場徵才活動,近1萬人以上之媒合人數,媒合率高達8成,積極協助被資遣員工重返就業市場,成為失業勞工最堅強的後盾,協助民眾都能找到心目中的「好頭鹿」,明年更因應市長政策,推動改善友善家庭就業服務計畫,提供因家庭因素退離職場之勞工就業促進方案,期能增進桃市整體勞動力參與。

就服處表示,桃市也積極協助弱勢就業,針對原住民族、新住民族群開班授課、訓練一技之長,並於10月1日於中壢區成立原住民族就業服務據點促進原住民族就業, 藉此讓原住民朋友們順利及穩定就業。另亦加強推動全國首創之「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」,針對50歲以上退休或退出勞動力市場之勞工提供獎勵,112年共協助74家雇主繼續僱用189位高齡者,有效將勞動力運用延長中高齡勞工,鼓勵其延續自我價值重返就業市場。並於去年9月5日於桃園區中路一號社會住宅成立首座銀髮族專屬求職空間「銀髮延就院」,依照中高齡及高齡者特性及需求打造專屬空間,開發符合該族群之就業機會。預計於113年上半年於中壢區再增設南區銀髮人才服務據點,以擴大服務範圍與量能,方便民眾利用就業服務資源。

就服處指出,因應歐洲持續俄烏戰爭、疫後副作用等外在環境影響,經濟及就業環境多變,惟桃市擁有絕佳地理區位優勢,加上市政府推動豐沛資源與獎勵措施,近年來創造台商返台投資金額全國第一佳績,就服處就服員角色更顯任重道遠。透過就服員專業訓練養成及桃市多元化就業輔導措施,服務市民積極求職,使勞工與廠商皆能順利媒合職缺,為市民打造安心就業的環境,因為市民「有頭路」,幸福城市才能實現。

 

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