賴清德競總陳情抗議 中華快遞盼盡速簽定團體協約

by 記者邱怡芳
  17:52
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中華快遞公司是國營事業中華郵政轉投資的子公司,但不僅常年低薪,更多次以「一手調高底薪、一手減少績效獎金」的賴皮手法,將員工當成猴子在耍,讓員工難以過個好年、面對孩子跟父母,而今年很可能又要再發生一次相同的悲劇。

中華快遞的員工前往賴清德全國競選總部靜坐陳情。圖:中華快遞企業工會提供

 
           

中華快遞的員工前往賴清德全國競選總部靜坐陳情。圖:中華快遞企業工會提供

去年7月中華快遞工會發動罷工,最後爭取調薪5000元,以為終於能擺脫低薪的困境,但中華快遞公司今年初又違約減發一個月約3到5萬的績效獎金,許多員工薪資不增反減,中華快遞工會緊急宣布罷工投票,中華快遞公司才將扣減的績效獎金還給勞工。為了後續勞資關係的穩定,中華快遞工會今年2月啟動團體協約,希望能與中華快遞公司簽訂團體協約,保障自身現有的勞動條件和協商績效獎金辦法,不要讓勞資爭議一再上演。

中華快遞工會今年2月啟動團體協約,希望能與中華快遞公司簽訂團體協約。圖:中華快遞企業工會提供

 

不幸的是,將近一年的團體協約協商仍無進度,績效獎金的爭議一樣還沒解決,工會曾前往交通部陳情、呼籲誠信協商,更前往民進黨嘉義黨部揭露中華快遞公司和執政黨間的裙帶關係,也和中華快遞公司最大股東的中華郵政公司開過協調會,但工會得到的結果只是交通部和公司一再互相推託,中華快遞公司事事都推給董事會,交通部則聲稱:「支持中華快遞公司應有合理薪資及獎金,已請郵政公司透過代表董事會督請中華快遞公司依公司治理程序建立合理薪資及獎金制度。」,但最後工會只聽到公司代表在調解現場說:「薪水少是感覺問題」,並在第六次團體協約協商會議中,推翻「現有勞動條件納入團體協約」的決議,更否認自第二次團體協約協商會議至今「績效獎金朝固定月份發放」的共識,要恢復過去「朝三暮四」的績效獎金辦法。

政府表面說支持和繼續溝通,其實是不斷的賴皮,工會日前發布聲明呼籲,政府不要只會勸民營公司長榮集團好好跟員工談,其實連泛官股過半的中華快遞公司都管不好,但中華快遞公司仍然繼續跳針回答推給董事會,員工對中華快遞公司和交通部已經完全沒有辦法信賴,只能宣布啟動罷工投票。

中華快遞的員工前往賴清德全國競選總部靜坐陳情。圖:中華快遞企業工會提供

近來,民進黨黨主席、現任副總統而且極有可能是下一屆總統的賴清德,面對萬里老家的爭議,決定要將老家公益信託、設立礦工紀念館,兩相對照下,讓中華快遞員工看了非常心寒,過去辛苦血汗的勞工可以得到賴清德的紀念,但現在辛苦血汗的勞工竟然得不到執政黨的照顧,甚至一再跳票,因此中華快遞的員工只好前往賴清德全國競選總部靜坐陳情,希望賴清德不只可以紀念過去辛苦血汗的勞工,更應該好好照顧當前辛苦血汗的勞工,約束好中華快遞公司,不要繼續賴皮,應該盡速跟工會簽定團體協約。

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