職場女性常因結婚、生育等因素，而中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任，當想重返職場時，經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為鼓勵二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」提供自主訓練、再就業津貼及雇主工時調整相關獎勵，幫助有就業意願的婦女重返職場。
勞動力發展署桃竹苗分署提到，婚後因懷孕、生子而離開職場逾4年的趙珮雯，在孩子上學後決定重返職場，卻因久離職場及接送小孩時間不定等問題，讓她在求職路上並不順遂。積極不懈的珮雯參加竹北就業中心辦理的徵才活動找尋合適的就業機會，現場雖無符合她能力及需求的職缺，但經就服員的協助及諮詢下，了解她之前曾擔任繪圖人員擁有電腦繪圖專業，針對趙珮雯的專業就服員積極媒合合適的職缺，並同步運用「婦女再就業計畫」成功推介她至友善廠商微電能源股份有限公司，並提供有照顧家庭需求的趙珮雯進行工時調整，至今已穩定工作超過3個月，在重返職場上能有適度調適的緩衝時間兼顧家庭與工作。
桃竹苗分署長賴家仁表示，為協助因家庭因素離職180日以上的婦女推動「婦女再就業計畫」包含自主訓練獎勵、再就業獎勵以及雇主工時調整獎勵，其中再就業獎勵找到工作後一次性補助1萬5000元至3萬元，而雇主工時調整獎勵則是每一職缺每月核發雇主3000元，最長12個月。讓婦女投入勞動市場，成為填補國內缺工產業勞動力的最佳來源。若想進一步了解相關計畫內容可以上台灣就業通「婦女專區」，查詢相關資訊，或至桃竹苗分署所轄各就業中心洽詢。
