長榮航勤基層員工今(27)日於三龍市民聯合活動中心召開記者會，對於長勤工會辦理定期大會議程安排不當一事表示不滿，並質疑長勤工會意圖阻礙會員參與，勞動局也對此表示高度重視。長勤員工呼籲，長勤工會多處違法，工會幹部已被勞動部認證代表資方介入工會運作，但仍獨裁決定召開會員大會的方式，阻擋基層員工行使參與會員大會的權利，其中，長勤工會辦理之選舉桃園市政府也已發函表明違反人民團體選舉辦法，長勤工會應立即停止黑箱會議。
長勤員工指出，105年長榮空服員加入空服員工會、進而成立長榮航空企業工會，成功突破長榮集團零工會的神話後，長榮集團快速搶佔各子公司的企業工會，由課長級主管擔任工會幹部，霸佔工會資源，阻擋基層員工爭取勞動條件和產業民主，長勤工會就是最具代表性的案例。
長勤員工接著提到，長勤工會多年不招收會員、也沒有正常運作，導致基層員工苦不堪言，去(112)年元旦期間爆發集體休假後，更有300位基層員工爭取要聯署加入工會，但身兼公司主管的工會幹部，仍只憑少數人的獨裁意志，繼續阻擋基層員工入會長達一年以上。
長勤員工更指出，長勤工會為了維持主管的獨裁統治，拒絕跟會員溝通，片面決定今日會員大會的召開方式，選擇離工作場所甚遠的地點，大會時間只有一個半小時，投票時間更只有半小時。長勤工會目前會員人數已將近600人，要達到開會門檻，現場出席需有220人以上，但基層員工都是輪班人員，且遍佈桃園、松山、台中、高雄各機場，根本難以參與會員大會和選舉，長勤工會顯然刻意阻擋基層員工參與工會運作。
長勤員工進一步強調，長勤工會的幹部之一身兼人事課長，已被勞動部不當勞動行為裁決委員會112年勞裁第22號決定書認證，是代表資方介入工會運作，許多長勤公司的經理也都滲透進工會，長勤工會卻要求基層員工在主管面前舉手表決，等於是讓基層員工的意向，暴露在主管的監控之下，被資方監控的民主根本是假民主。
長勤員工痛批，長勤工會5月8日公布的會員大會議程，包含選舉，卻完全沒有選舉公告，也沒有依法進行公開徵詢候選人及公開抽籤號次等程序，會員連是辦理何項選舉都不知道，市府5月13日發函表明長勤工會選舉不合規定，要求長勤工會5月20日、21日和會員協調，仍遭長勤工會拒絕，此種黑箱獨裁的選舉方式，完全不能見容於台灣社會的民主法治。
長勤員工表示，長勤工會應即停止黑箱、獨裁、違法的會員大會，並將會員大會時間延長到24小時，讓全體會員都有機會參與工會運作、行使會員權利，提案也都應改為無記名表決，不能讓資方主管繼續監控基層員工。同時呼籲市府，應該對長勤工會的黑箱獨裁表示強烈反對，不要因為對資方束手無策，就反過來壓制工人抗爭，作資方工會的遮羞布、縱容黑箱，當獨裁成為事實，抗爭就是義務。
勞動局提到，該局於今年3月14日及5月9日，與長勤工會就召開會員大會事宜進行過協調並轉達會員訴求，且為確保會員出席會員大會表達意見，亦函請交通部民用航空局、桃園國際機場股份有限公司協助安排機場航務相關應變措施。勞動局也應會員請求，二次函請長勤工會於5月20日及5月21日出席會員協調會議，請雙方就會議議程先行溝通，以利大會順利進行，但長勤工會幹部皆表示另有要公不克參加，勞動局深感遺憾。
有關此次會員大會理事補選部分，勞動局指出，該局函請工會依據人民團體選舉罷免辦法第5條規定略以，人民團體理事之選舉，應由理事會在召開會議十五日前，審定會員之資格，造具名冊，載明姓名、聯絡電話及地址，提供會員閱覽，以免紛爭。另外，有會員提案會議建議表決方式採用無記名投票方式及延長會議時間等議題，基於工會自主原則，可在會議時由工會內部確定。勞動局並呼籲，工會應傾聽會員意見，並能有效溝通，勞動局亦將督導程序依法進行，達到工會自主的目的。
