桃園市勞動局致力與企業共同打造友善育兒職場環境，特於本(5)月23日辦理「企業設置哺乳、集乳室及托兒設施、措施輔導會」共逾70家企業人資相關人員參與活動，除邀請婦幼發展局及教育局共同宣導職場托育新模式，分享企業托育成功案例、提供相關法令諮詢與獎補助等資訊，以組成專業小組採分組輔導的方式，使企業能更深入瞭解設置托兒設施、措施方法及獎補助內容，與企業攜手打造幸福職場。
勞動局表示，該局藉由辦理輔導會，深入探討企業托育面臨的問題，有鑑於企業設置托嬰中心或幼兒園常受內外部空間及人員限制，特邀教育局與婦幼發展局共同宣導職場互助教保中心及企業員工子女居家式托育服務，推動更具彈性的托育新模式。
勞動局提醒，申請補助企業設置哺集乳室及托兒設施、措施，第二階段補助已開始申請至6月15日截止，不限事業單位規模皆可提出，哺乳、集乳室最高補助2萬元；雇主提供托兒津貼或設置企業員工子女居家式托育服務，每年最高補助60萬元；雇主新設置托兒設施最高補助300萬元。今年市府再加碼提供「教保服務人員或托育人員人事費用」最高6萬元補助。
勞動局提到，市府另提供獎勵金，獎勵對象擴增至勞保投保人數500人以下之雇主，凡有實質發放托育津貼，提供優於法令之友善措施，或實質提供更優渥的福利待遇，皆可於今年11月30日前向勞動局申請最高6萬元獎勵金。
勞動局表示，托育福利是吸引並長期經營人才的必要投資，也是企業永續經營的關鍵因素，企業提供友善托兒設施、措施，可穩定留才、有效降低勞工流動率，提升勞動生產力，更彰顯企業重視工作與生活平衡之價值。勞動局歡迎有意願設置托兒設施之企業，可以先申請免費專家入場諮詢輔導，協助企業規劃及申請立案。詳情可至勞動局官網查詢。
