桃園市勞動局發現，雖然缺工嚴重，但去年15至24歲青年失業率仍有11.3％，排名六都第三高；為主動協助青年就業，勞動局長李賢祥說，面臨AI人工智慧浪潮、工業4.0等技術革新發展，人才培訓也需跟上產業環境發展，因此，今年市府新增ChatGPT AI實戰班等課程，盼青年多加利用。
李賢祥指出，市府同時深化與在地高中、高職及大專院校合作，日前被輝達執行長黃仁勳點名的中原、元智、中央等大學，都擁有豐富AI資源，市府也會加強產學合作，協助青年職涯探索。
勞動局提及，據行政院主計總處統計，去年15至24歲青年失業率，六都由高至低依序為台北市、台南市、桃園市、新北市、高雄市、台中市，桃園市以11.3％排名第三；不過，25至29歲青年失業率，桃園市在六都表現最好，依序為台北市、高雄市、台南市、台中市、新北市、桃園市。
由於缺工仍嚴重，青年失業率高引發討論，市府多年來持續尋求解方。勞動局坦言，桃園以工業製造為主，服務業少，不一定能吸引年輕人，加上近年外送平台等非典型工作型態崛起，導致青年不願投入正職工作；市府會多元推動青年就業，盼能以AI產業搶救失業率，並積極媒合學校和產業界，縮短青年尋職的等待期。
桃園市就業職訓服務處長陳秋媚說，「現在需要輪班、加班的職業，青年都不太願意。」桃園是工商大城，製造業、營造業就業人口需求高，但現在年輕人不愛輪班，反而嚮往自由工時，朝九晚五也不排斥，因此即使製造業起薪4萬起跳，營造業師傅甚至1天薪水3500元依舊找不到工人，形成產業缺工、年輕人卻找不到工作的現象。此外，近年共享平台經濟興起，產出大量自雇型工作，新興數位科技發展也創造YouTuber、遊戲產業等新職缺，對照餐飲業、旅宿業薪水少，要付出許多體力活，更讓很多年輕人卻步。
桃園市議員魏筠則說，疫情和產業變動必然影響青年就業市場，但當高雄台積電進駐時，桃園卻故步自封，進駐業者多是倉儲或傳統產業，是一大警訊，市府提出創業貸款、就業補助等計畫，但實際上對青年幫助有限，市府應務實面對。
