勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為鼓勵中高齡壯世代踴躍投入勞動職場，增加就業信心，於7月29日、8月16日先後在竹北、桃園與家樂福量販店及瓦城餐飲攜手合作，辦理職場體驗暨招募活動，這兩家連鎖企業均提供友善的中高齡工作環境。當天活動也將透過「先體驗、再面試」方式，讓參與的壯世代實際體驗及了解職務內容後，再決定是否參加面試，從而減輕他們對工作適應及等待面試通知的焦慮，想參與職場體驗的壯世代民眾，即日起可逕洽桃竹苗分署銀髮中心報名。
桃竹苗分署表示，許多壯世代在尋找工作時，常會因為年齡和適應能力而感到壓力，桃竹苗分署銀髮中心為減輕壯世代二度投入職場所面臨的焦慮與阻礙，長期與轄區企業合作辦理壯世代友善徵才並結合職場體驗，藉由「先體驗再面試」的模式，讓壯世代在無壓力環境中了解工作內容，降低面試緊張感，並在實際參與工作後，能更清楚評估自身的適合度，並提升自信心，有助於在面試中表現更佳。此外，與中高齡友善企業合作，也能讓中壯世代感受到尊重與包容，還能提升壯世代的就業信心，進一步提高就業媒合效率及就業穩定率。
桃竹苗分署提到，今年64歲的邱小姐，之前任職於賣場皆從事短期銷售人員，未能好好穩定在一個工作崗位，每次都要重新適應工作內容及環境，直到參與銀髮中心辦理美式賣場展售人員體驗徵才活動，活動由企業代表介紹公司理念及工作內容，降低壯世代對職場對工作內容的陌生感，讓應徵者快速瞭解公司，當天也實際提供展售商品進行模擬銷售，讓壯世代透過實際演練熟悉工作內容。邱小姐表示，從銀髮中心得知此活動時便充滿期待，希望能透過這個機會穩定長期就業，後來成功面試錄取，因為有體驗的過程讓她了解工作內容而感到安心，也開心找到穩定工作，非常謝謝銀髮中心提供體驗徵才的服務。
桃竹苗分署長賴家仁提及，銀髮中心致力推動銀髮就業政策協助壯世代就業，並持續拓展與企業的多元徵才合作模式，以因應台灣高齡化、少子化問題，未來中高齡及高齡勞工將是重要人力趨勢，勞動部今年推出「55Plus壯世代就業促進措施」，對於離開職場三個月以上「年滿五十五歲以上」或「年滿四十五歲依法退休者」的壯世代，經各就業中心推介連續就業滿三個月，可申請獎勵金最高六萬元，鼓勵壯世代重返職場繼續工作，解決事業單位缺工問題。想了解更多中高齡者及高齡者就業相關資訊及課程訊息，歡迎至「45+就業資源網」；如對7月29日「竹北場-家樂福超市徵才」、8月16日「桃園場-瓦城集團徵才」有興趣的民眾，可至線上報名登記，想了解活動相關訊息或就業相關問題，歡迎電洽桃竹苗區銀髮人才資源中心電話03-5583456。
