為推廣友善育兒職場環境，達到工作與生活平衡，桃園市勞動局今年首辦「獎勵事業單位友善育兒表揚活動」，將於5月1日起正式徵件，鼓勵企業單位打造具包容性與支持性的職場環境，開啟托育無憂，職場更優新紀元。
勞動局表示，為協助企業了解徵件內容、評選標準及相關補助措施，勞動局本(4)月24日舉辦「促進友善育兒職場說明會」，邀請實施友善育兒措施成效卓著的互宇向量股份有限公司及朋程科技股份有限公司現身說法分享實務經驗，包含設置居家式托育服務、育兒津貼、彈性工時制度、員工親職講座等友善措施，參與企業代表反映熱絡，顯示企業對托育無憂、職場更優抱著更多的期待。
勞動局提到，友善育兒職場不分企業規模大小，能落實在中小企業才是關鍵，任職在中小企業的勞工同樣期盼能在福利完善，友善育兒的環境工作，雖然各企業的營運量能不一，但為刺激中小企業投入，在獎勵事業單位友善育兒表揚活動上，專設了中小企業組，保留百人以下事業單位的發揮空間，以提報更多樣化、具特色的友善措施。
勞動局強調，推動友善育兒職場不僅能提升員工滿意度與留任率，更有助企業永續發展，歡迎桃園在地企業踴躍報名參加「獎勵事業單位友善育兒表揚活動」，報名期間自今年5月1日起至9月1日止，相關活動資訊與申請文件將公布於勞動局官網。
勞動局提醒，「補助事業單位辦理哺（集）乳室及托兒設（措）施」第二期補助申請，申請期間自5月1日起至6月15日止。不限事業單位規模，皆可提出申請，補助項目包含設置哺（集）乳室、新設立托兒設施、改善或更新托兒設施設備及發放托兒津貼等，依項補助額度為2萬元至500萬元不等，盼呼籲鼓勵更多企業積極投入職場托育支持行列。讓市府與企業攜手為職場爸媽建立一個「友善托兒無負擔，爸媽上班好心安」的托育無憂、職場更優幸福友善企業。
