桃園市勞動檢查處蘇姓檢查員日前因私人冷氣消費糾紛，被業者指控過程中多次表明公務員身分，並疑涉以職務相關言詞施壓。勞檢處今(3)日表示，經內部考核審議小組調查認定，蘇姓檢查員確有於消費爭議中表明職務身分並以職務相關言詞向業者施壓情形，已逾越公務人員應有分際，決議依《公務員服務法》及相關規定，予以記一大過、考核評定丙等，並予以汰除、不予續聘。
據悉，蘇男日前透過社群平台FB與冷氣經銷商接洽購買及安裝事宜，雙方原已安排丈量場勘，業者也提供報價。不過，後續因品牌優惠與價格認知產生歧見，雙方進一步溝通時，蘇男多次提及自身公務員身分，並表示可透過職務權限進行檢查、裁罰，引發業者不滿。
業者表示，通話過程中，蘇男不僅提及自己任職於勞動相關機關，更談到可對違規事項開罰，甚至表示能透過內部管道查詢業者往來業務資料，讓業者質疑公務員是否能因私人消費糾紛，運用職務身分處理個人爭議。
桃園市勞動檢查處接獲反映後表示，蘇姓檢查員因私人消費糾紛涉及不當言行一案，已立即啟動調查，並於今日召開內部考核審議小組會議，就相關事證及當事人陳述進行審議。
勞檢處指出，經審議認定，蘇員於私人消費爭議過程中，多次表明職務身分，並以職務相關言詞向業者施壓，相關言行已逾越公務人員應有分際，影響民眾對行政中立及公正執法的信賴，也損及政府形象與機關聲譽。
勞檢處表示，考量事件情節、對機關聲譽影響及相關規定，考核審議小組決議依《公務員服務法》及相關考核規定，予以蘇員記一大過處分，考核評定為丙等，並予以汰除、不再續聘。
勞健處重申，勞動檢查職權是依法行使，絕不容許任何人以公務身分或職務影響力處理私人事務。勞檢處將持續落實公務紀律及廉政教育，強化同仁法紀觀念與行政倫理，維護行政中立及政府公信力，確保勞動檢查工作依法、公正執行，保障民眾權益。
