兒童是國家未來的主人翁，桃園市勞動局為實踐職場性別平權、推動友善育兒職場環境，補助事業單位設置哺集乳室及托兒設施，不限事業單位規模皆可提出申請，哺集乳室最高補助2萬元；雇主提供托兒津貼或設置企業員工子女居家式托育服務，每年最高補助60萬元；雇主新設置托兒設施，包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保中心，最高補助300萬元。今(113)年再加碼提供「教保服務人員或托育人員人事費用」最高6萬元補助，歡迎符合資格之事業單位，於7月31日前踴躍申請。
獎勵部分，勞動局說明，今年獎勵對象擴增至勞保投保人數500人以下之雇主，凡有實質發放托育津貼，提供優於法令之家庭照顧假、產假、產檢假、育嬰留停申請條件或提供彈性工時等友善措施，或實質提供更優渥的福利待遇，皆可於11月30日前向勞動局申請最高6萬元之獎勵金。
勞動局提到，為協助企業設置托兒設施，勞動局協同婦幼發展局及教育局組成專業輔導團，臨場訪視使企業瞭解設置可能，並提供相關法令諮詢、空間環境評估等建議，該企業托兒設施設立完竣後，除符合法令可享有政府之經費補助及獎勵外，更彰顯企業重視工作與生活平衡之價值。
勞動局表示，職涯發展及家庭生活都是人生重要的議題，當育兒壓力減輕，雙親在職場上才能無後顧之憂，為了不讓育兒與工作變成二擇一的單項選題，勞動局致力與企業攜手打造幸福職場，共同營造工作與家庭生活平衡及性別平權的友善職場環境，歡迎有意願申請補助與獎勵之企業，可至勞動局官網查詢。
