今年景氣挑戰多，電子科技業仍在庫存調整期，但市場卻傳出，台積電明年1月起，調漲先進製程報價，漲幅百分之3到6。
光電協進會特約顧問柴煥欣說，「通話膨脹的壓力之外，當然來自美國亞利桑那州，設廠成本的增加，景氣又不是說非常的好，台積電的產能利用率，不佳的情況之下沒有太多，可以促使客戶上漲價格的理由。」
台積電先進製程，除了在台灣生產外，美國亞利桑那州廠預計2024年量產4奈米，2026年3奈米。陸續有台籍員工前往，但當地招募面臨文化挑戰。美國求職網站glassdoor上，不少工程師留言，優點是在世界最先進的半導體公司工作、薪水和福利好，但認為一週工作50-60小時，週六也要輪班，私人生活和工作不平衡。台積電表示，只有少數推動新製程或趕建新廠，工時會超過50小時，並有60小時警戒線。強調提供員工平衡的生活，責無旁貸，跨國人才管理和文化融合是當前要務。
光電協進會特約顧問柴煥欣說，「美籍人士其實真的在，台積電的企業文化當中，呈現明顯水土不符的狀況，未來英特爾本身，也會出更高的薪水，然後來挖台積電的人才，台灣的廠商到美國去之後，實際上管理階層都改用美國人，或者西方人來進行管理。」
有員工表示，得適應公司服從文化，亞利桑那州廠區大多是台灣主管，他們知道如何讓工廠在台灣成功營運，但跟世界其他地區有些脫鉤，尤其台積電美國兩座晶圓廠，預計招募4500名員工，目前聘了近2000人，包含600名工程師，台美的工作文化鴻溝，如何拉近，也考驗台積電的管理，因此也儘管台積電6號將召開股東會，但前一天股價卻跌7塊錢，來到555元，股價回檔壓力，要看股東會釋出多少利多。
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