前傳產業務賴小姐：「好我幫你看一下，那款有沒有單。」
織品系畢業的賴小姐，之前在成衣廠擔任業務，在職時，明明提前兩星期報備，主管也准假，到了請假前一天，卻突然反悔。
前傳產業務賴小姐：「就問他為什麼，然後他就說，因為我沒有就是面對面的交接，我就說我會線上跟他交接，他說不行，他說現在有客人在，他請客人一起聽看看，他就問我說，你覺得這樣子合理嗎，就說我年輕的時候都沒這樣。」
賴小姐控訴，事後因此很常做雜事，請假被刁難的，還有在診所當公務的周先生。
連鎖診所工務周先生：「會有保全系統，那可能保全系統斷線啊，或者是裡面的消防系統，偵煙器等等，突然可能有警報聲有響，那都會跟我們去做聯繫，那可能有時候是睡覺，或者是半夜凌晨這樣，代理人制度也不是完善，我們真的請假的話，就會積在那邊。」
24小時公務機得帶著，隨時待命，沒有加班費只能補休，根據人力銀行調查，6成7請假遭主管擋下，主要原因在於人手不足、加重同事工作量和主管個人好惡，其中金融業最難臨時請假，傳產製造業則是請假最容易被刁難，缺工加劇，情況更為顯著。
人力銀行公關經理曾仲葳：「今年第四季缺工的情況，就增加了4%，職缺數比去年同期，是增加的情況之下，也讓員工想要請假，可能會變得更加困難。」
SB人力銀行公關經理顯示缺工情況比去年更嚴重，也讓上班族請假越來越困難
對比疫情前不到5成（49.7%）上班族曾經請假被刁難今年攀升到67%臨時請假困難度也從3成7上升到今年的52.8%
聲源：勞動部條平司副司長王金蓉：「如果說雇主沒有給勞工特別休假，或者是婚喪事病假，那依法可以裁罰，新台幣兩萬元以上，一百萬元以下罰鍰。」
勞工能投訴，老闆也可能因為礙於工作趕不完，訂單無法如期完成，因此雙方需要有更良好溝通，避免衝突發生。
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