桃園市副市長游建華21日上午主持市政會議，聽取人事處「市府職場大解析－原來同仁是這樣想的」專題報告後表示，在桃園市升格以來，市府同仁共同推動各項施政，也由於市府同仁的努力，桃園市從106年開始，連續3年榮獲遠見雜誌縣市長施政滿意度調查五星級市長的殊榮，這是市府團隊共同努力的成果，由衷感謝市府同仁的鼎力協助。
游建華提到，近2年人事處辦理「公務職場評價調查」，宛若職場上的健康檢查，讓局處首長了解各機關同仁的內心想法與職場滿意度，市府各項評價滿意度都還不錯；而在同仁留任意願、放心申訴、減輕工作負擔等方面，仍有精進的空間，請人事處繼續推動相關因應措施，讓市府同仁對工作職場感到更滿意，產生更高的績效。
游建華說，除了人事處以外，各機關也有機關本身的公務職場評價調查，機關人事單位也會再向局處首長報告，屆時也請各機關留意調查結果，進而予以支持與協助，共同為市府營造健康、友善的職場環境，提升整體行政效率。
游建華也補充，公務人員執行涉及「公職人員利益衝突迴避法」相關業務時，也請多加留意，並請各機關指派直接相關人員出席108年9月10日由政風處所辦理的「108年度公職人員利益衝突迴避法修法重點及實務運作說明會」，讓同仁能妥善執行相關公務。
人事處長張建智表示，21日簡報是市府106、107年度公務職場評價調查結果，在工作壓力、放心申訴與留任現職傾向等議題，人事處已致力提出相關因應措施，包括提升同仁留任意願、減輕工作負擔、安心表達想法、適時紓解壓力及展現活力自信等，因此，108年再次調查結果發現，不僅同仁對上述議題的認同度均有提升，在人事服務滿意度也超過9成，顯見局處人事單位悉心耕耘的成果。未來人事處也將繼續爭取員額、推動線上徵才、員工協助與文康活動等，為市府打造更完善的職場環境。
